Examen de idiomas para candidatos a un puesto de trabajo
Evaluaciones de idiomas para candidatos a un puesto de trabajo
Los procesos de selección de nuevo personal pueden llegar a ser, en muchas de las empresas, tardados, tediosos y en algunos casos hasta complejos. Todas las empresas quieren contratar a los mejores profesionales y para ello invierten una gran cantidad de tiempo y dinero, además de destinar personal para ello. El área de Recursos Humanos encargada de esta tarea, a menudo ve frustrada su labor, ya que el alto volumen de candidatos alarga el proceso y los puestos siguen vacantes por la falta de información que permita a los reclutadores tomar la mejor decisión.
Cuando las habilidades en inglés son esenciales para el puesto al que está aplicando los candidatos, la tarea del departamento de Recursos Humanos se complica debido a que en la mayoría de los casos, no cuentan con un especialista o un área para la evaluación de idiomas que les permita saber el nivel real que tiene cada candidato y así poder seleccionar al mejor de ellos para su contratación.
Además, el alto el alto volumen de trabajo en algunos casos, así como el personal insuficiente son factores que influyen de forma perjudicial en la contratación qué debe de hacer el área de Recursos Humanos para cubrir los puestos con los candidatos que requiere su empresa.
Por esta razón, la Dirección Académica de Lingua Academy, ha diseñado en una serie de evaluaciones de nivel de idiomas diseñadas específicamente para ayudar a nuestros clientes a identificar y confirmar el nivel del talento lingüístico dentro de su organización, buscando así que nuestros clientes cubran sus vacantes con los mejores candidatos y que cuenten con un equipo de trabajo capacitado y multilingüe para el desarrollo de sus actividades.
Exámenes de nivel
Nuestras pruebas de nivel de idioma son precisas, confiables y brindan un análisis en profundidad de las habilidades lingüísticas de sus empleados. Evaluamos varias habilidades básicas que un empleado debe tener para desarrollarse plenamente en un entorno laboral, en un segundo idioma, tales como:
Comprensión oral y escrita
Capacidad de comprender y procesar información en la segunda lengua.
Expresión oral y escrita
Habilidad de comunicarse eficazmente tanto de forma oral como escrita. .
Pronunciación
Capacidad de evitar los errores más comunes que puedan dificultar la comprensión de su discurso por parte de aquel que lo escuche.
Método de evaluación
Nuestras metodologías de evaluación se basan en estándares marcados por el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, los cuales se miden a través de diferentes pruebas, como exámenes escritos y orales que cubren todas las áreas básicas del idioma. Además, proveemos a través de un reporte detallado de los resultados en donde se destacan las fortalezas y áreas de oportunidad de cada empleado dependiendo del idioma que se esté evaluando.
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